Todos los Trabajos
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Director General KidStrong Milpitas

Director General

Tiempo completo • KidStrong Milpitas
Título del puesto: KidStrong Director General
Centro: 261 Jacklin Road, Milpitas, CA 95035
Compensación total: 75.000 dólares al año + bonificaciones por rendimiento vinculadas a los hitos de inscripción y el crecimiento de miembros. Para el director general adecuado, la compensación total escala a seis cifras — sin un límite superior a nuestros objetivos iniciales.

Los Directores Generales de KidStrong son los líderes del centro: es responsabilidad del Director General fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus coaches como para las familias que asisten al centro. El Director General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo del Director General es desarrollar y formar a su equipo de coaching, construir relaciones estrechas con sus miembros y lograr resultados empresariales clave como el rendimiento de ventas y la reducción de la rotación de miembros.

RESPONSABILIDADES:

Este puesto comienza antes de que abran las puertas — y los primeros 30 días marcan el tono de todo. Buscamos a alguien que no espere a que le digan qué hacer. Empezarás con fuerza desde el primer día, asumiendo el impulso previo a la venta, construyendo presencia comunitaria y sentando las bases operativas para una apertura exitosa. Si necesitas que te gestionen de cerca para mantener la motivación, este no es el puesto para ti.

Membresía de preventa — Posee el número

  • Toma inmediatamente el control de la cadena de suscripción previa a la venta: conoce tu número de leads, tasa de conversión y la diferencia a objetivos cada día. Realiza campañas de llamadas salientes, asiste a eventos comunitarios e inicia contacto con socios corporativos. Ningún contacto se enfría mientras tú estés bajo tu vigilancia.
  • Convierte los ensayos e interés en membresías fundadoras con urgencia. Haz un seguimiento e informe semanal del progreso con un sesgo hacia la acción, no por excusas.
Alcance comunitario y corporativo — Sal ahí fuera

  • Identifica y asiste al menos a 2 o 3 eventos comunitarios o pop-ups en los primeros 30 días para aumentar el reconocimiento de marca y generar clientes potenciales. Inicia contacto con socios corporativos locales, colegios y negocios familiares — cada conexión es una posible fuente de miembros.
  • Representa a KidStrong Milpitas con energía y profesionalidad en cada punto de contacto comunitario. Crea un calendario de alcance local para la ventana previa a la apertura y ejecuta sin descanso: tú eres la marca.
Reclutamiento de entrenadores — Construye tu equipo

  • Comienza inmediatamente a buscar, seleccionar y entrevistar candidatos a entrenadores — el personal en el día de apertura es tu responsabilidad. Establece una cadena de reclutamiento con un grupo objetivo de candidatos identificados en las dos primeras semanas.
  • Evalúa a los candidatos según el perfil de ADN de KidStrong Coach; no comprometas la compatibilidad cultural por rapidez. Comienza a incorporar y formar a los entrenadores seleccionados mucho antes de la gran inauguración.

Certificación en la sede central — Frisco, Texas

  • En los primeros 30 días, se te exigirá completar tanto la Certificación de Entrenador como la de Director General en la sede de KidStrong en Frisco, Texas. Estos son requisitos innegociables y deben completarse con éxito antes de que el centro abra.
  • Viajar a Frisco es obligatorio. Ven preparado, tómalo en serio y vuelve preparado para liderar a tu equipo con pleno dominio del currículo, la cultura y los estándares operativos de KidStrong.

OPERACIONES DEL CENTRO UNA VEZ ABIERTO:
  • Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong que estén alineadas con nuestros valores fundamentales y ofrezcan un servicio al cliente excepcional.
  • Supervisar iniciativas a nivel central, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro. Delegar las tareas del centro entre el equipo para asegurar una ejecución coherente.
  • Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y gestionar la documentación adecuada.
  • El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 fin de semana, con horarios específicos según las necesidades del centro.
  • Establece y comunica los horarios de los entrenadores utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
  • Programar, promocionar y vender eventos de KidStrong, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro.
VENTAS UNA VEZ ABIERTAS:
  • Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
  • Responsable de las ventas, así como de delegar responsabilidades al equipo del centro, es decir, campañas de llamadas, conversión de pruebas y reserva de eventos.
  • Finaliza las ventas y reservas generadas mediante el flujo de autoinscripción online.
  • Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads y membresías incrementales.
LIDERAZGO:
  • Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
  • Evaluar y documentar continuamente a los entrenadores basándose en el perfil de ADN de KidStrong y la calidad de la clase.
  • Reclutar, seleccionar, entrevistar, incorporar, gestionar, formar y evaluar a los candidatos a entrenamiento.
  • Asegúrate de que los candidatos completen toda la documentación para cumplir con la política y la legislación de la empresa.
  • Guía a los candidatos a coaching durante el proceso de formación y las evaluaciones requeridas.
  • Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon.
  • Las reuniones de personal a nivel de Lead Center se centraron en: desarrollo, productividad, programación y producto.
  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.
  • Asiste a reuniones semanales de liderazgo.
ENTRENAMIENTO:
  • Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centra en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
  • Crea interacciones positivas con estudiantes y familias antes, durante y después de clase.
  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
  • Liderar reuniones mensuales del personal del centro centradas en cultura, desarrollo, producto y rendimiento.
  • Aproximadamente 3-5 horas de entrenamiento por semana
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
  • Una formación deportiva y/o de entrenador con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable!
  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Completar la formación a través de LearnUpon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas.
  • Tener experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio.
  • Se requiere experiencia previa en gestión.
  • Experiencia práctica laboral con Google y las plataformas Microsoft.
  • Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como ZenPlanner, LearnUpon, CareerPlug, ADP y FranConnect pero no es obligatorio
  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal.
Certificado en RCP.

Esfera de Interacción
Este puesto supervisará la Asamblea General Anual, el Coach Principal y los coaches. El Director General liderará y mentorizará constantemente a su equipo. Las habilidades de comunicación e interpersonales son esenciales. El Director General trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y sus familias. Este puesto también interactuará con la dirección y con los miembros del equipo de la sede de KidStrong, Inc.

Compensación: 75.000,00 $ - 125,000,00 $ al año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación las tomará la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben realizarse directamente en la ubicación de la franquicia y no en KidStrong Corporate.

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